Abril 21 de 2009

Esta clase fue muy interesante porque cada grupo expuso su trabajo al profesor y compañeros, manifestando los temas incluidos, la forma en que se cargaron al blogs, el procedimiento de creacion del blog y en fin se dio a conocer de una manera mas detallada temas como el copyright, copyleft, creative cromn y cultura libre.

Se entrego un plegable del tema al profesor y se hicieron las correspondientes recomendaciones; tambien se lanzo la propuesta de proyectar en el Festival Latinoamericano de Instalacion de Software Libre, el trabajo realizado por cada grupo y en ultimas de representar en este gran evento a la Universidad Surcolombiana.
La propuesta fue acogida por todos los inscritos a la clase y por lo tanto se dialogo acerca de la organizacion y el horario de asistencia al flisol.

Abril 14 de 2009

Lamentablemente por problemas de energia electrica en la universidad no se hizo clase de Tecnicas de Gestion, por lo cual, la entrega del trabajo se aplazo para la siguiente clase.

31 marzo de 2009

En esta nueva clase de Tecnicas de gestion observamos una nueva herramienta de la informacion que nos permite crear una especie de formulario en donde las personas dejan sus datos personales y realizan preguntas acerca de los temas planteados en nuestros blogs, lo que nos permite interactuar con otras personas y darnos a conocer como futuros abogados.

Tambien compartimos con nuestros compañeros el blogs enseñando los cambios realizados y al final de la clase el profesor Mariño nos informo acerca de un trabajo a realizar con respecto a los temas de copyright, copyleft, cultura libre, en donde creariamos un nuevo blogs que se enfocara directamente en el tema escogido por cada grupo; finalmente se repartieron los temas y se acordo como fecha para la entrega del trabajo el martes siguiente a la semana santa.

LAS MEJORES UNIVERSIDADES POR LOS ECAES

Los resultados del Ecaes de 2008 muestran dónde estudian los mejores y qué universidades ofrecen los mejores programas.

El Icfes entregó los resultados de las pruebas de los Exámenes de Calidad de la Educación, Ecaes, que fueron realizados durante el 2008. Los resultados muestran cuáles son las instituciones de educación superior que tuvieron los resultados más altos en el país. Con esos datos, las universidad de los Andes y Nacional de Colombia encabeza la lista.

La decisión sobre dónde estudiar una carrera se puede tomar mejor si se conoce de cuáles universidades salen los estudiantes con mejores resultados en las pruebas de Estado. En últimas, muchos estudios sobre rendimiento académico muestran que la calidad de los compañeros de clase es, en muchos casos, un elemento fundamental en el desempeño propio.

Los resultados del Ecaes también les sirve a las universidades para saber en qué deben mejorar sus programas. Algunas universidades aseguran que el Ecaes no es una medida de la calidad de las carreras. Eso puede ser cierto, pero son un buen indicador del conocimiento que adquieren los estudiantes en ciertas competencias básicas.

foro Revista Semana

¿SANCIONAR O NO LA DOSIS PERSONAL?

"Restringir mas la dosis personal en vez de penalizarla"


En esto coincidieron el ex Fiscal Alfonso Gómez Méndez y el ex secretario de Educación de Bogotá Francisco Cajiao, quienes junto con el senador Armando Benedetti fueron los críticos de la iniciativa del Gobierno.

El ejemplo más claro de restricción es lo que pasa en colegios y universidades, donde el porte y consumo no está permitido, señaló Cajiao. “Restringir más sin judicializar”.

Por su lado, el viceministro de Justicia, Miguel Ceballos, anunció que el Gobierno presentará un proyecto de reforma constitucional para eliminar la dosis personal. Con esto, un gramo no será considerada una dosis personal.

También defendió la idea de crear “tribunales de tratamiento” de adictos que delincan, como en Chile, donde el 60% de los consumidores de cocaína comete delitos.

El senador Juan Carlos Vélez , del Partido de la U, se mostró partidario de sancionar, no de penalizar, en concordancia con el proyecto de ley que radicó este miércoles para sancionar con trabajos comunitarios el consumo de drogas en lugares públicos.

Para Vélez, es la misma medida que tomó el Alcalde de Bogotá con el consumo de alcohol. Las restricciones al tabaquismo son un referente que el senador considera apropiado.

“En este momento, no es posible sancionar a un conductor drogado porque la única prueba sería un examen de sangre. Estamos poniendo en riesgo a mucha gente”, añadió.

El Gobierno, sin embargo, pareció más interesado en castigar el consumo que en las consecuencias de éste.

El senador Benedetti enfatizó que se trata principalmente de un problema de salud pública, que no se resuelve con cárcel.

“Se utiliza el derecho penal para resolver todo tipo de problemas sociales”, dijo Gómez Méndez.

Luz María Sierra, moderadora y editora general de SEMANA, llamó la atención sobre el posible efecto de la penalización en la congestión judicial.

Francisco Cajiao argumentó que “no es un problema sólo de salud pública, porque muchos consumidores son ocasionales”. Y éstos no serían un problema.

Para el Gobierno, penalizar es una forma de enfrentar que Colombia es un consumidor de nivel medio. ¿Por qué consume un joven?

El médico José Posada, asesor del Ministerio de Protección Social, dio un argumento en favor de la penalización: el 42% de los factores determinantes del consumo corresponde al medio ambiente, que incluye las normas legales. El 28% es un factor genético.

La conclusión del Foro SEMANA y de los corrillos de periodistas al final del mismo es que el Gobierno tendría los votos para aprobar la penalización en el Congreso, pero todavía se encuentra construyendo los argumentos.

24 de Marzo de 2009

En la clase de hoy cada alumno reviso su blogs, hizo las correcciones que venian al caso, añadio los comentarios que debian hacerse a los articulos publicados en el blogs de tecnicas de gestion, y en mi caso estuve observando lo realizado por mis compañeros, sus nuevas entradas, comentarios y ayudando a Lore a terminar su subir a su blogs unos articulos muy interesantes.
La clase fue muy enriquecedora pues hubo espacio para mejorar y compartir con nuestros compañeros todo lo realizado hasta el momento en esta herramienta de la informacion llamada blogs. Tambien, ya casi finalizando la clase se realizo el test evaluativo acerca de la seguridad informatica.

Mujeres ¿Por qué siguen ganando menos?

El pasado 6 de marzo, Martha Lucía Vásquez Zawadsky, consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, se reunió con los dirigentes de los principales gremios del país para examinar el tema del tratamiento que reciben las mujeres en el mercado de trabajo. Los asistentes a la reunión reconocieron formalmente que sigue existiendo en Colombia un trato discriminatorio contra la mujer y firmaron el Acuerdo por la Igualdad Laboral, en el que se comprometieron a revisar la existencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres para un mismo cargo y a impulsar políticas que permitan eliminarlas.

La experiencia ha demostrado que la discriminación contra la mujer en el sitio de trabajo es persistente en Colombia y falta mucho para que desaparezca.

De acuerdo con cálculos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los ingresos de la mujer en la economía colombiana son, en promedio, el 58% de los del hombre. Si bien en el contexto internacional esto implica un nivel relativamente bajo de discriminación contra la mujer, es evidente que nos falta mucho para alcanzar las metas que el país se ha impuesto respecto a la igualdad de género en el ámbito laboral.

Resistencia al cambio

La inercia de la discriminación contra la mujer en nuestra cultura es muy fuerte. En el sector público se pretendió dar un salto adelante con la ley 581 de 2000, la cual estableció que las mujeres debían ocupar como mínimo el 30% de los cargos directivos en ese sector. Sin embargo, la cuota establecida por la ley sigue sin cumplirse en los departamentos administrativos y en las empresas industriales y comerciales del Estado.

En cuanto al sector privado, no hay una legislación similar que defina metas específicas por más que la Constitución y la ley establezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Lo cierto es que la disparidad persiste.

Herencia difícil

¿Por qué se presenta esta disparidad? Las razones incluyen desde factores macro, relacionados con la educación, la cultura y la sociedad, hasta otros que se relacionan con las políticas de las organizaciones, y otros más que son individuales, como las diferencias en el estilo de negociación salarial entre hombres y mujeres.

Según Carmen Elisa Flórez, profesora de la Universidad de los Andes, las grandes transformaciones demográficas, sociales y culturales de la segunda mitad del Siglo XX incorporaron grandes cambios en la composición, tamaño y funciones de la familia, cuyos impactos sobre el mercado laboral aún se están procesando. Entre ellos se encuentra el aumento del costo de oportunidad de quedarse en la casa y el aumento de la disponibilidad de tiempo de la mujer durante la vida productiva. Esto se tradujo en un importante crecimiento de la tasa de participación laboral de la mujer, que pasó de niveles del 36% en 1982 al 48% en 1997 en las siete principales ciudades del país.

Sin embargo, la incursión de las mujeres al mercado de trabajo ocurrió al tiempo con una gran desigualdad en los ingresos laborales frente a los hombres. Son muchas las razones culturales que refuerzan esa tendencia. La sociedad todavía ve al hombre como el proveedor de la familia y las compañías tienden a remunerarlo mejor. Las empresas conservan una concepción patriarcal que privilegia los valores y atributos ligados al hombre. A menudo, en posiciones equiparables, al hombre intrínsecamente se le atribuyen más capacidades innatas que a la mujer y se le remunera mejor, según explica José Manuel Acosta, presidente de Human Capital en Colombia.

El embarazo también se convierte en un factor de discriminación salarial. En sectores económicos que concentran mano de obra femenina en edad fértil, se calcula que se compromete el 25% del tiempo laboral productivo tan solo por la licencia de maternidad, lo que se refleja en una diferencia salarial de proporción similar frente al género masculino. Hay otras razones para la reducción del tiempo comprometido en el trabajo por parte de la mujer, ligadas a sus prioridades de vida. Mientras los hombres le dan mayor importancia al salario, las mujeres se inclinan más por temas como la flexibilidad horaria. Según el estudio de Human Capital, de cada diez personas que hacen una conciliación entre la vida personal y la vida laboral, como factores no monetarios que mejoren la calidad de vida, seis son mujeres. Además, la mitad de ellas prefiere disminuir su ingreso con tal de obtener una mejor calidad de vida, según el estudio.